Igualtat de gènere, no discriminació i no assetjament

Una cultura amb tolerància zero davant qualsevol tipus de discriminació, violència i assetjament és essencial tant per a la societat com per a Nestlé.

El compromís de la nostra Empresa ha estat, des dels seus inicis, promoure la igualtat de drets, les llibertats i el reconeixement social de totes les persones que la conformen, en un sentit ampli. En aquesta línia, i amb l'objectiu d'assegurar el respecte i la igualtat entre tot el nostre personal, és fonamental que tant els nostres llocs de treball com els dels nostres proveïdors siguin espais diversos, inclusius i segurs, amb una política de tolerància zero davant qualsevol forma de discriminació, violència o assetjament.

Com a part d'una transició justa i completa cap a un sistema alimentari més equitatiu per a totes les persones, ens comprometem a integrar la diversitat i la inclusió com a components essencials de la nostra estratègia. El nostre desig és que cada membre del nostre equip aporti el millor de si mateix i se senti empoderat per a manifestar i denunciar qualsevol situació en la qual no es respectin els seus drets.

Continuem avançant en els pilars de Diversitat i Inclusió: igualtat de gènere, raça i ètnia, comunitat LGBTQI+ i persones amb discapacitat. Com a empresa internacional amb centenars de milers de col·laboradors en diversos països i un complex sistema de proveïdors externs, continuem treballant per a garantir que totes les persones se sentin segures, acceptades, valorades, recolzades i respectades.

Construint un entorn divers, inclusiu i autèntic

En un món on el canvi i la velocitat del canvi no tenen precedents, és important donar al personal de Nestlé una referència estable que asseguri un entorn laboral plural. Nestlé porta anys compromesa amb la igualtat, la diversitat i la inclusió, però la societat ens demana anar més enllà. La nostra cultura empresarial està arrelada en el respecte: respecte per nosaltres, respecte pels altres, respecte per la diversitat i respecte pel futur.

El nostre propòsit i valors ens donen a cadascun/a de nosaltres direcció i claredat en les decisions que prenem. Si estem compromesos/es amb el nostre propòsit i vivim els nostres valors, la nostra empresa està més ben posicionada per a brindar resultats comercials, experimentar creixement i tenir un major impacte en la societat. Quan es viu amb autenticitat com a part de la cultura de la nostra empresa, els valors són un avantatge competitiu.

Els nostres valors han de ser visibles en els nostres comportaments, en les nostres accions i decisions. Creiem en ells i els vivim. És per això, que és molt important que els valors de Nestlé estiguin integrats en tota l'organització.

Canviem el rostre de la nostra plantilla

Nestlé defensa els drets dels nostres propis empleats i també els dels llocs de treball dels nostres proveïdors. Col·laborem amb organitzacions destacades per defensar els drets i les proteccions civils.

Les nostres accions clau

• Continuar conscienciant i formant els nostres empleats en matèria d’igualtat de gènere, no discriminació i no assetjament mitjançant la formació i la comunicació.
• Continuar potenciant la nostra capacitat i la dels nostres proveïdors directes per avaluar i prevenir els riscos per a la igualtat de gènere, la no-discriminació i el no assetjament.
• Reforçar la capacitat dels proveïdors directes per complir els compromisos de Nestlé en matèria d’igualtat de gènere, no discriminació i no assetjament com a part del nostre Marc de Garantia de la Diligència Deguda Mediambiental i de Drets Humans dels Proveïdors.
• Involucrar i ajudar els proveïdors directes prioritaris a adoptar mesures per fer front als riscos i impactes de la igualtat de gènere, la no-discriminació i el no assetjament en les seves pròpies operacions.
• Contribuir a promoure i reforçar la igualtat de gènere, la no discriminació i el no assetjament als mercats de Nestlé.
• Col·laborar amb companys i parts interessades per ajudar a abordar qüestions sistèmiques i desenvolupar enfocaments i eines comunes sobre igualtat de gènere, no discriminació i no assetjament.
• Impulsar més conscienciació sobre el nostre mecanisme de reclamacions Speak Up.

El nostre Pla d’acceleració de la igualtat de gènere

Amb el Pla d’acceleració de la igualtat de gènere, ens comprometem a augmentar el percentatge de dones en llocs directius. Estem orgullosos que més del 48,2 % dels llocs directius estiguin ocupats avui per dones, però estem decidits a anar més lluny. També estem orgullosos d’haver complert el nostre compromís d’augmentar la proporció de dones als nostres més de 200 llocs d’alta direcció, xifra que arribarà al 36,6 % a finals del 2025. Continuarem augmentant la representació femenina als alts càrrecs i ampliant els esforços per aspirar a la paritat en tots els llocs directius.

Capacitar i contribuir a la integració de les persones amb discapacitat en el mercat laboral

La capacitació i la integració de les persones amb discapacitat en el mercat laboral són fonamentals per a promoure la igualtat d'oportunitats i la inclusió social de totes les persones. A Nestlé estem fermament compromesos/es a oferir igualtat d'oportunitats, conscienciar, sensibilitzar i mitigar els biaixos inconscients i estereotips per a contribuir a l'elaboració d'un futur més just per a tots/es.

Per a aconseguir una integració efectiva, és essencial desenvolupar programes de capacitació que no només es centrin en habilitats tècniques, sinó que també abordin competències, com la comunicació, el treball en equip i la resolució de problemes. A més, les empreses hem de fomentar una cultura inclusiva, que promogui la diversitat i adapti les seves polítiques i entorns de treball per a ser accessibles. Aquest procés implica oferir formació adequada que potenciï les habilitats i el talent de les persones permetent-los accedir a un entorn laboral que valori la seva contribució

Capacitar i contribuir a la integració de les persones amb discapacitat no només beneficia a les persones, sinó que també enriqueix a les organitzacions i la societat en el seu conjunt, creant un entorn laboral més divers i equitatiu.

Compromesos amb la igualtat LGBTQI+

Nestlé és signatari del pacte mundial de Nacions Unides i recolzem públicament les Normes de Conducta de les Nacions Unides per a donar suport a les empreses en la lluita contra la discriminació de les persones lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals (LGBTQI).

Disposem de Polítiques i Principis Corporatius per a afermar el respecte com a base de la nostra cultura entre les quals es fa especial esment al fet que la relació que s'estableix entre l'Empresa i el seu personal es basa en una actitud de dignitat i respecte mutu esperant-se de tota la plantilla l'observació d'aquests valors.

Contractem persones que respecten els nostres valors, brindem igualtat d'oportunitats per a tots/es i protegim la privacitat de tots/es. No tolerem cap forma d'assetjament o discriminació. El nostre objectiu és crear llocs de treball en els quals totes les persones es sentin incloses i capaces d'aportar el millor de si mateixes. Aquest compromís comença en el moment de la contractació i continua fins al final de la relació laboral.

Guia per a víctimes de violència domèstica

Ens hem compromès a abordar de manera oberta i sincera temes difícils, com la lluita contra la violència domèstica. En la nostra empresa, estem fermament convençuts que no hi ha cabuda per a cap forma de violència —ja sigui física, verbal, psicològica, sexual o socioeconòmica— cap al nostre personal, sense distinció de gènere.

La nostra guia de suport per al personal que és víctima de violència domèstica té com a objectiu primordial visibilitzar aquesta problemàtica i oferir orientació als qui pateixen o han sobreviscut a situacions de violència.

A més, cerca fomentar la sensibilització entre el nostre personal, erradicar la por a l'estigmatització en l'entorn laboral per a les víctimes i empoderar a les persones perquè s'expressin.